Zeeuws Mobiliteitsteam

Samen kijken we naar je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij ondersteunen je bij het maken van een goede stap in je loopbaan. Eventueel in combinatie met omscholing of bijscholing. Afhankelijk van je werkervaring stellen wij je voor bij verschillende werkgevers. Uiteraard maken wij daarbij graag gebruik van je eigen netwerk.

Ja! Juist daarvoor is het mobiliteitsteam in het leven geroepen. Onze ervaren adviseurs gaan met je in gesprek en kijken samen met jou als werkgever welke mogelijkheden er zijn. Wij doen daarbij voornamelijk een beroep op het eigen netwerk. Leidt dit niet tot het gewenste resultaat dan gaan wij samen met werknemer(s) op zoek naar een andere betaalde baan. Er zal ook worden gekeken of scholing mogelijk is.

Nee, er worden geen kosten in rekening gebracht. Dit valt onder de publieke dienstverlening van de partners in het mobiliteitsteam. 

Nu het vinden van personeel moeilijk is, zoeken veel ondernemers andere manieren om aan mensen te komen. Zo ook Preworxs in Goes. Met een slimme, nieuwe werkwijze pakt het bedrijf voor een groot deel het tekort aan geschoolde monteurs aan. Het Zeeuws Mobiliteitsteam ging er op bezoek om meer te weten te komen over deze manier van werken.

Preworxs durft het aan anders te denken en te handelen. Het bedrijf is zeven jaar geleden ontstaan vanuit DWT Installatiegroep in Goes. ,,Toen al zagen we dat het werven én vasthouden van technisch geschoold personeel steeds moeilijker werd’’, zegt Johan Bogert, commercieel manager. ,,De planning en de kwaliteit kwamen daardoor onder druk te staan. Dat hebben we opgelost door met prefab producten te gaan werken.’’

In een speciaal ingerichte fabriek maakt Preworxs delen van installaties voor water, riolering, ventilatie, verwarming, koeling en elektriciteit. Deze vooraf gemaakte onderdelen (modules) zijn gemakkelijk te hanteren en worden in zijn geheel naar de bouw vervoerd. ,,Inclusief een duidelijke handleiding’’, aldus Johan. ,,Vergelijk het maar met het in elkaar zetten van een Ikea kast.’’

Naar taken kijken

Prefab in de bouw is niks nieuws. De totaalpakketten waarin het bedrijf verschillende technieken en innovaties combineert in één ‘’maatwerk totaaloplossing’’, zijn dat wel. Deze manier van werken lost het probleem van het tekort aan monteurs op. Niet alleen in de bouw, maar ook in de fabriek.

Het in elkaar zetten van de ‘bouwpakketten’ is namelijk opgeknipt in onderdelen. Daarbij kijkt de werkgever niet naar functies, maar naar taken. ,,Iemand die buizen kan buigen, hoeft niet per se verwarmingsmonteur te zijn. Dat werk kan ook gedaan worden door mensen met minder kennis en vaardigheden of door iemand die minder goed Nederlands spreekt. Als iemand bij ons solliciteert, kijken we of we taken hebben die bij de persoon passen. Op dit moment hebben we op vijf medewerkers één gediplomeerde monteur met veel ervaring. Dat houden we voorlopig zo.’’

Inclusiviteit

Deze totaal andere werkwijze leidt tot een smeltkroes van mensen in het bedrijf. ,,Achtergrond maakt niet uit’’, zegt Sindy Wesdorp, coördinator P&O. ,,We hebben mensen met alle opleidingsniveaus en uit alle culturen. Ook mensen met een beperking zijn hier welkom. Inclusiviteit is een sterke kant van ons bedrijf. Mensen voelen zich enorm gewaardeerd. Iedereen mag zijn wie hij is, binnen de normen en regels van het bedrijf.’’

Inspirerend

Een kijkje in de keuken van dit bedrijf, geeft het Zeeuws Mobiliteitsteam (ZMT) een goed beeld van het op een andere manier werven van personeel. Preworxs zoekt niet per se naar mensen die het hele proces kunnen uitvoeren, maar naar mensen die met elkaar alle taken kunnen uitvoeren en daardoor het hele proces tot een goed einde kunnen brengen.

,,Dit kunnen we meenemen in de gesprekken met onze kandidaten’’, zegt Ruth Salverda, adviseur bij het ZMT. ,,Wij begeleiden niet alleen mensen zonder werk die op zoek zijn naar een baan, maar ook mensen die hun eigen functie niet meer kunnen of willen uitoefenen. Als de werkgever bereid is op deze manier naar zijn proces te kijken, kunnen ze werknemers langer vasthouden. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van personeel.’’

Groei

Preworxs is volop in ontwikkeling. De nieuwe werkwijze vraagt van iedereen inspanning. Volgens Sindy Wesdorp zorgen inclusiviteit, creativiteit, en denken in mogelijkheden voor groei. ,,Groei van het bedrijf, en ook van de mensen die hier werken. Ik vind dat iedereen een kans verdient.’’