Regio in Beeld 2024: Krapte op de arbeidsmarkt aanpakken door werk anders te organiseren
Er zijn 9.200 vacatures in Zeeland. Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Dit probleem is zichtbaar in belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek. Toch werkt al meer dan 70% van de mensen in Zeeland. Dit blijkt uit het rapport 'Regio in Beeld', dat elk jaar door UWV wordt gemaakt.
Het aantal vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. Willem Schrijver zegt: “Ook in Zeeland zijn er niet genoeg mensen om de vacatures in te vullen. In veel beroepen is er nog steeds een tekort aan werknemers. Denk hierbij aan verpleegkundigen, medewerkers in de kinderopvang, monteurs, hotelreceptionisten en koks. Deze beroepen zijn belangrijk voor de samenleving, vooral voor uitdagingen zoals de vergrijzing en klimaatverandering, maar ook voor de belangrijke sector horeca in Zeeland. En meer medewerkers in de kinderopvang kunnen helpen zodat meer mensen kunnen gaan werken.”
Sectoren met grote vraag naar personeel
De arbeidsmarkt is niet meer 'zeer krap', maar er is nog steeds een tekort aan personeel in belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en techniek. Dit geldt ook als de economie niet groeit.
Meer mensen aan het werk
In Nederland werkt een groot aantal mensen. Het percentage werkenden is gestegen van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In Zeeland is dit percentage gestegen van 65,3% naar 72,1% in 2023. Er zijn echter nog steeds mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. Daarom willen we meer mensen laten meedoen. Daarnaast zijn er andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen.
Werk anders organiseren
Veel werkgevers hebben te maken met een tekort aan personeel. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren, kan het werk gedaan worden zonder dat er nieuwe mensen nodig zijn. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Technologie te gebruiken
- Nieuwe functies te creëren (dit wordt ook wel 'job carving' genoemd)
- Werkprocessen efficiënter te maken
- Scholing aan te bieden
Het is ook belangrijk om werknemers te behouden. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Dit kan door aandacht te geven aan goede arbeidsvoorwaarden, carrièrekansen en een goed inwerktraject.
Over Regio in Beeld
Regio in Beeld is een publicatie van UWV die elk jaar verschijnt in alle 35 arbeidsmarktregio's. De publicaties geven een duidelijk overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt in de regio's.