Een hoofddoek en een handgebaar
Een vrouw komt op sollicitatiegesprek bij een Zeeuws bedrijf. Ze is enthousiast, opgeleid, goed voorbereid en spreekt prima Nederlands. Maar ze draagt een hoofddoek. De werkgever zegt: “Je past verder goed bij het team, maar dit wil ik niet.” Hij maakte een cirkelvormig gebaar rond zijn gezicht.
Dat zijn momenten die je bijblijven.
Wij zijn Patricia Malak en Lotte Magnus, jobhunters bij WerkServicepunt Zeeuws-Vlaanderen. Wij helpen mensen met een migratieachtergrond bij het vinden van werk. Niet alleen met een goed cv of een oefengesprek, maar vooral door bruggen te bouwen. Tussen mensen. Tussen culturen. Tussen aannames en echte verhalen.
Nieuwkomers begeleiden = ook cultuur begrijpen
In onze training Arbeidsmarktparticipatie helpen we nieuwkomers om de Nederlandse werkcultuur te leren kennen. We bespreken vragen als:
- Hoe werkt een overleg in Nederland?
- Wat betekent “jezelf verkopen”?
- Waarom is op tijd komen zo belangrijk?
- Hoe zeg je netjes dat je iets niet begrijpt?
We oefenen samen en nemen de tijd voor vragen. Zo ontstaat wederzijds begrip.
Ook werkgevers hebben vragen
Inclusie op de werkvloer klinkt goed, maar in de praktijk roept het soms vragen op. Hele normale vragen.
Wat mag je eigenlijk wel of niet vragen tijdens een sollicitatie? Hoe ga je om met andere eetgewoonten of religieuze gebruiken? Wat als iemand de taal nog niet goed spreekt, maar wel het vak uitstekend beheerst?
We merken dat veel werkgevers wel openstaan voor diversiteit, maar bang zijn om fouten te maken. Of om iets verkeerds te zeggen.
Dat is begrijpelijk. Het goede nieuws? Je hoeft het niet allemaal al te weten. Nieuwsgierig zijn is een goed begin. Door in gesprek te gaan, ontstaat er ruimte voor begrip, van beide kanten.
Koffie & Couscous, de podcast over cultuur op de werkvloer
Om ruimte te maken voor deze gesprekken, zijn we gestart met de podcast Koffie & Couscous. Daarin delen we verhalen van statushouders, Zeeuwse werkgevers én collega’s. We praten over werk, over thuiskomen in een nieuw land. Over couscous bij de lunch en witte boterhammen met kaas.
Soms luchtig, soms confronterend. Zoals de witte Nederlandse man die zich ineens “de vreemde” voelt in een team vol andere culturen. Hij vraagt zich af: zijn er ook gewoon broodjes kaas? Is dat discriminatie? Of gewoon wennen?
Verschil maakt het team sterker
Wij zien elke dag: een divers team werkt.
Niet ondanks de verschillen, maar juist dankzij die verschillen.
En hoe krachtig is het als een werkgever zegt: “Ik weet het niet precies, maar ik wil het wel proberen.”
Onbekend maakt onbemind. Als mensen elkaar echt leren kennen, ontstaat er ruimte.
Dat is waar wij voor staan. Dat is waar Zeeland sterker van wordt.
Meer weten of gewoon benieuwd?
Ben jij werkgever in Zeeland en wil je meer doen met inclusie? Of ben je nieuwsgierig naar verhalen die je niet elke dag hoort?
Luister de podcast Koffie & Couscous via Spotify
Volg Koffie & Couscous op YouTube
Of neem contact op met het WerkgeversServicepunt bij jou in de buurt.
En stel jezelf eens de vraag: als jij in een nieuw land werk moest zoeken, zonder de taal of de regels te kennen, hoeveel stress zou dat geven?