Leven Lang Ontwikkelen voor werkgevers

Leven Lang Ontwikkelen betekent dat je nooit stopt met leren. Dit kan door steeds een nieuwe opleiding of cursus te volgen. Maar juist ook door tijdens het werk te blijven leren van elkaar en van de uitdaging die je krijgt. Dat laatste noemen we informeel leren. Het doel van Leven Lang Ontwikkelen is om medewerkers te helpen zich te verbeteren. Het helpt ze ook om bij te blijven met veranderingen in het werkveld.

1.  Start met een plan.
Bespreek met je team wat hun wensen en behoeften zijn. Wat willen ze leren? En wat is belangrijk voor je bedrijf? Maak een beleid voor meerdere jaren, zodat Leven Lang Ontwikkelen echt onderdeel wordt van je organisatie. 
2. Onderzoek de mogelijkheden. Kijk naar het onderwijs dat beschikbaar is. Dit kan online, via trainingen of via een avondschool. Het team Leven Lang Onwikkelen (onderdeel van Aan de slag in Zeeland) biedt gratis advies over opleidingen. Denk ook na over hoe je informeel leren kunt aanmoedigen.
3. Stel doelen.
Bepaal samen welke doelen je wilt bereiken en in welke tijdsperiode.
4. Medewerkers enthousiast maken.
Laat als werkgever bijvoorbeeld zien dat je zelf ook blijft leren. Dit inspireert je medewerkers. Je kunt ze ook een beloning geven. 
5. Ruimte geven.
Zorg dat je personeel alles heeft wat er nodig is om te blijven ontwikkelen. Breng het team bijvoorbeeld om de zoveel tijd samen of geef ze tijd om trainingen te volgen, ook onder werktijd. Hoeveel tijd je geeft, verschilt per opleiding en baan. Een paar uur per week kan al een groot verschil maken. 
6. Coaching van collega’s.
Laat senior en medior medewerkers de starters en junioren begeleiden en coachen als mentor. Jongere en oudere medewerkers kunnen van elkaar leren door samen te werken. Dat heet ook wel generatiemanagement. 
7. Trainingen.
Organiseer trainingen die voor jullie vakgebied nuttig zijn. Je kunt dit binnen je bedrijf zelf organiseren of via een organisatie boeken. 
8. Direct toepassen. Laat medewerkers de dingen die ze geleerd hebben direct in de praktijk brengen in hun werk.
9. Praat elkaar bij.
Plan vaste momenten om met het team te praten over hun ontwikkeling, talent en wensen. Zo blijf je betrokken bij de groei van het team. 
10. Geef feedback en vier successen. Zorg ervoor dat het in jouw bedrijf normaal is om elkaar feedback te geven. Zo kunnen medewerkers steeds beter worden. Geef ook complimenten als medewerkers nieuwe dingen leren.

Heb ook aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen als je nieuwe mensen aanneemt. Kijk daarin niet alleen naar diploma’s en certificaten, maar juist ook naar de kwaliteiten die iemand heeft. CompententNL kan je helpen om de kwaliteiten die je zoekt én wilt blijven ontwikkelen goed te beschrijven. Door energie te stoppen in Leven Lang Ontwikkelen, zorg je ervoor dat je medewerkers altijd blijven groeien. Dat heeft positieve invloed op je bedrijf.