Anders kijken naar werk

Een team van specialisten, de inclusieve arbeidsanalisten, helpt werkgevers om op een andere manier naar werk te kijken. Zij onderzoeken of taken en functies binnen een afdeling of bedrijf slim zijn ingedeeld. Zijn er misschien taken die nu door een specialist worden gedaan die ook gedaan kunnen worden door iemand anders? Iemand die kan ondersteunen of kan helpen in de administratie misschien. Specialisten hebben dan meer aandacht voor waar zij expert in zijn.

Ze bekijken ook of er vanuit die niet-specialistische taken (taken die de specialist dan niet meer doet), samen een nieuwe baan kan ontstaan. Het team adviseert dan of dit werk ook gedaan kan worden door iemand die misschien nog niet het juiste diploma heeft. Of een werkzoekende met een arbeidsbeperking of hulpvraag. De methode die de arbeidsanalisten hiervoor gebruiken wordt ook wel Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) genoemd.

 De arbeidsanalisten kijken naar alle taken in een bedrijf en richten de taken opnieuw in. Dit heeft meerdere voordelen:

• De nieuwe vacatures zijn vaak makkelijker te vullen. 
• Nieuwe banen voor mensen die nu moeilijk werk vinden.
• Minder druk voor werknemers doordat zij minder taken hoeven te doen.
• Betere inzet van personeel. 
• Meer ruimte voor nieuwe ideeën.

Dit project wordt uitgevoerd door de WerkgeversServicepunten, UWV en Arbeidsmarktregio Zeeland. Het project wordt betaald met geld uit de regiodeal Zeeland. Dit geld komt van het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en Provincie Zeeland.