Werkgevers kunnen in 2018 en 2019 subsidie van maximaal € 12.500 aanvragen voor maatregelen die de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers vergroten.

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) draagt maximaal € 12.500 bij aan de kosten van een externe adviseur die zorgt voor de ontwikkeling van een ‘implementatieplan duurzame inzetbaarheid’ of de begeleiding bij de uitvoering van een dergelijk plan binnen het bedrijf of de organisatie. Thema’s en activiteiten die voor de subsidie in aanmerking komen, zijn:

• het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• het bevorderen van een leercultuur voor medewerkers, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
• het stimuleren van interne mobiliteit van medewerkers, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van medewerkers naar ondernemerschap;
• het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

Aanvragen kunnen in 2018 worden ingediend van 25 t/m 29 juni en van 12 t/m 16 november. In 2019 is er de mogelijkheid de subsidie aan te vragen in de periode 8 t/m 12 april. Alleen kosten die worden gemaakt in een periode van twaalf maanden na indiening van de aanvraag komen voor subsidie in aanmerking.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert deze ESF-regeling uit. Hier vindt u meer informatie over de subsidiemogelijkheid.