Het online taalproject Kletsmaatje is op zoek naar vrijwilligers om nieuwkomers in ons land te helpen met taal.
Een Zeeuwse Werkgeversdag over inclusiviteit in 's-Gravenpolder moet bijdragen aan inclusief personeelsbeleid in Zeeland.
Bij het ZMT mag iedereen aankloppen, het maakt niet uit hoe je werk of thuissituatie is.
De Zeeuwse Carrièrebeurs bood werkzoekenden volop kansen. Die zijn er begin november weer op de Contacta.
Hoe Iwan de grote afstand tot de arbeidsmarkt dankzij het WSP GR de Bevelanden overbrugde en betaald werk vond bij Preworxs in Goes.
Een paar keer per jaar werkt een groep zich in het zweet in een bijzonder traject op weg naar een baan.
De Zeeuwse arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Het Expat Center is daarin een onmisbare schakel.
Van alle Zeeuwse gemeenten krijgt vooral Sluis de komende jaren te maken met bevolkingskrimp. Maar ook andere gemeenten krijgen ermee te mak
Mirjam wist niet wat ze wilde. Ze kwam in contact met het leerwerkloket, volgde een opleiding en kon aan de slag.
Toe aan een volgende carrièrestap, wil je van baan veranderen of weet je nog niet wat je wilt? Kom naar de inloopmiddagen tijdens de Week va
Zoek je werk of wil je iets anders? Op de Zeeuwse Carrière Beurs liggen nieuwe kansen.
Joachim werkt in de schoonmaak en wil wat anders. Maar waar begin je dan? En hoe kies je de juiste richting? Team LLO biedt hulp.
Meebewegen met wat de arbeidsmarkt vraagt is belangrijk om vacatures in te vullen. Volgens André van der Reest en Hendrik-Jan van Arenthals.
Het oplossen van personeelstekort in Zeeland kan alleen door over onze eigen grenzen heen te kijken.
Werknemers met een arbeidsbeperking doen vaak jarenlang hetzelfde werk op dezelfde plek. Tóch kunnen ze aan loopbaanontwikkeling doen.
De Zeeuwse Community of Practice is er om nieuwkomers sneller te laten inburgeren. Het mentale welzijn van inburgeraars is belangrijk.
Het LLO-team van Aan de slag in Zeeland ondersteunt, inspireert en informeert Zeeuwen bij een Leven Lang Ontwikkelen.
Personeel werven zonder alleen op kennis en ervaring te letten. Zo komen ook mensen met weinig kansen op de arbeidsmarkt aan werk.
Loopbaancoach en teamtrainer Marcel Minheere helpt mensen die een volgende stap willen maken in hun carrière.
Kabinet wil geld gerichter inzetten voor scholing richting arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2024 wordt het STAP-budget afgeschaft.
De opleiding tot 'hybride opleider' maakt dat vakspecialisten hun kennis kunnen doorgeven. Woensdag 28 juni: informatieavond in Middelburg.
Het tweede loket van het Expat Center Zeeland is geopend! Werkgevers en internationals kunnen vanaf nu voor informatie en service terecht in
Vaak klinkt de roep om het onbenut arbeidspotentieel beter te benutten om de krapte te bestrijden. Wie zijn dit dan en is dit dé oplossing?
Begeleiding naar werk is niet per definitie een langdurig traject. Dankzij korte lijntjes heeft het Zeeuws Mobiliteitsteam soms aan één tele
Dankzij geld uit het Europees Sociaal Fonds kunnen praktijkopleidingen nazorg bieden aan jongeren die beginnen op de arbeidsmarkt.
Door lagere economische groei en krapte op de arbeidsmarkt wordt hier en daar in 2024 zelfs banenkrimp verwacht.
Ruim 180 Zeeuwen bezochten het Zeeuws Arbeidsmarktcongres, georganiseerd door VNO-NCW en Aan de slag in Zeeland.
Alle 35 Arbeidsmarktregio’s in Nederland moeten met een Meerjarenagenda gaan werken. Zeeland begon daar in 2021 mee en is voorloper.
Meer inzicht in het onbenut arbeidspotentieel in Zeeland met de lancering van het dashboard 'Onbenut Arbeidspotentieel in Zeeland'.
Het kabinet bespaart met het afschaffen van het STAP-budget 330 miljoen euro per jaar. Minister Van Gennip zoekt naar een alternatief.
16 mei: Inspiratiesessies, boeiende verhalen, workshops en interessante sprekers. Wat je moet weten over de krappe Zeeuwse arbeidsmarkt.
In het jongste magazine van ArbeidsmarktInZicht worden trends gesignaleerd. Bijvoorbeeld voor de werving van personeel.
Op 13 april wordt een eenmalige informatiesessie over het Just Transition Fund (JTF) georganiseerd.
In de Meerjarenagenda is de koers van de Zeeuwse Arbeidsmarktregio vastgelegd. In de Uitvoeringsagenda staan de projecten voor komend jaar.
Binnen Zeeland is gestart met een gezamenlijk Zeeuws team voor ontwikkeling, bij- en omscholing. Dit in het kader van Leven Lang Ontwikkelen
Door een Bedrijfs Inclusieve Arbeidsanalyse (BIA) kan elektro specialist Elektra 21 de capaciteiten van werknemers optimaal benutten.
Namens het Zeeuws Mobiliteitsteam helpt Danielle van Iersel mensen met loopbaanvragen, het vinden van ander werk en duurzame inzetbaarheid.
Donderdag 30 maart is er weer een Banenmarkt in Goes. Werkzoekenden kunnen in De Mythe in gesprek gaan met werkgevers.
Wat betekent de energietransitie voor de Zeeuwse arbeidsmarkt van nu en die van de toekomst?
Wat doe je als je afhankelijk bent van structurele subsidies en die subsidie stopt? Stichting Manteling kwam voor deze uitdaging te staan.
In 2023 wordt een extra impuls gegeven aan de bestrijding van laaggeletterdheid in de arbeidsmarktregio Zeeland.
De Wet Inburgering geeft gemeenten de regie om nieuwkomers zo snel mogelijk mee te laten doen in Nederland. Hoe is het eerste jaar gegaan?
In het OZO van december 2022 is er groen licht gegeven voor de uitbreiding van het Expat Center naar heel Zeeland.
Het kabinet heeft besloten om het aanvraagtijdvak voor STAP-budget van januari 2023 over te slaan.
Als de hoge werkdruk en personeelstekort de kwaliteit van de zorg in het nauw drijven. Wat doe je dan? Ter Weel kijkt nu anders naar werk.
Tijdens de werksessie afgelopen 17 november werden de krachten gebundeld voor het uitvoeringsplan voor 2023.
Zeeuws-Vlaanderen/Vlissingen-Oost is één van de zes gebieden in Nederland waar het Just Transition Fund kan worden ingezet.
Succesvolle netwerkbijeenkomst tussen werkgevers en 55-plussers tijdens de Contacta. Veel kandidaten lopen met aanbiedingen naar buiten.
“Kunnen jullie een dame met het Syndroom van Down helpen bij het zoeken naar een betaalde baan?”
De vier Zeeuwse WerkgeversServicepunten, het ZMT en het team Anders kijken naar Werk vertegenwoordigen Aan de slag in Zeeland op de Contacta
Minister Karien van Gennip liet zich tijdens haar werkbezoek inspireren door de samenwerking tussen het bedrijfsleven en het ZMT.
Arbeidsmarktregio Zeeland, Provincie Zeeland, UWV en HZ University of Applied Sciences organiseren workshops om dieper in het dashboard te d
In de rubriek 'Aan de slag met...' spreken we dit keer met Monique van Kol van het Taalhuis Oosterschelde.
De krappe arbeidsmarkt en de hoge werkdruk zorgt voor uitdagen in de zorg. Klaver 4 klopte daarom aan bij het team ‘Anders kijken naar Werk’
Dick Groot Koerkamp vertelt over zijn rol bij het Zeeuws Mobiliteitsteam: "Het gaat erom de juiste persoon op de juiste plek te krijgen".
Zeeuwen die grensarbeider zijn (of worden) kunnen op 23 september 2022 persoonlijk advies krijgen over werken over de grens.
Artikel over Anders kijken naar Werk in het Zeeland Business Magazine.
De subregionale WSP’s gaan samenwerken onder de naam ‘WerkgeversServicepunt Aan de slag in Zeeland’.
Wat als werkzoekenden ondanks alle inspanningen toch niet aan een passende baan kunnen komen? Het Zeeuws Mobiliteitsteam biedt hulp.
Vrijdag 15 juli vond een startbijeenkomst over het actieplan 'Dichterbij dan je denkt' waarvoor het Rijk € 500.000,- beschikbaar stelt.
Donderdag 7 juli vond de lancering plaats van ArbeidsmarktInZicht Zeeland. Hét online platform voor arbeidsmarktinformatie voor Zeeland.
Op 16 juni vond een bestuurlijke bijeenkomst plaats met als thema ‘statushouders en de Zeeuwse arbeidsmarkt’. Statushouders en wethouders gi
Op 14 mei vond het eerste (jaarlijkse) evenement van het Expat Center Zeeland plaats. Een event voor internationale medewerkers (en hun gezi
Het Zeeuws Mobiliteitsteam dat mensen helpt bij het vinden van een baan, is vanaf nu ook toegankelijk voor alle bijstandsgerechtigden en nie
Ondanks de krapte staan er nog steeds Zeeuwse inwoners aan de kant die de ontwikkelingen op de werkvloer niet bijhouden of niet matchen met
Afgelopen jaar zijn er in Zeeland diverse trainingen gegeven aan statushouders, variërend van empowermenttrainingen tot VCA en vaktaalintens
In gesprek met leden van de Zeeuwse Werkkamer en vertegenwoordigers van VNO-NCW Minouche den Doelder en Leon Kalle.
Wil je als bedrijf iets betekenen voor Oekraïense vluchtelingen? Meld je dan bij het WerkgeversServicepunt in jouw subregio.
Gedeputeerde Jo-Annes de Bat van de Provincie Zeeland bracht samen met Margriet van Groeningen (Provincie Zeeland) een bezoek aan Arbeidsmar
In de serie ‘Aan de slag met…’ krijgen we een kijkje in het werk van iemand die zich inzet voor de Zeeuwse arbeidsmarkt, met deze keer: Lian
De nieuwe Wet Inburgering is per 1 januari ingegaan. Welke afspraken zijn er specifiek voor Zeeland gemaakt en wat zijn de eerste ervaringen
Wat doet Aan de slag in Zeeland nu eigenlijk? Dit uitleggen is soms best ingewikkeld. Daarom hebben we het laten uittekenen. Zodat je in één
Informatiesessie voor Zeeuwen die grensarbeider zijn (of worden) waarin ze een totaal advies krijgen over wat het voor hun persoonlijk betek
Op 16 maart is er een online kennissessie met experts over (laag)geletterdheid. Bent u professionals binnen de overheid en of het onderwijs?
Voor werkenden en werkzoekenden is per 1 maart 2022 een STAP-budget beschikbaar van maximaal € 1.000 per jaar.
Column voor ZeelandBusiness van de voorzitter Zeeuwse Werkkamer wethouder André van der Reest (Centrumgemeente Goes).
Ook dit jaar willen we samen met onze partners in zetten op een veerkrachtige, inclusieve en grensoverschrijdende arbeidsmarktregio in Zeela
In dit artikel gaan we in gesprek met jobhunter Frits Leenders over zijn werk bij het Zeeuws Team Jobhunters en Jobcoaches.
Op 10 januari trad het nieuwe kabinet aan. Wat staat er in het coalitieakkoord over de aanpak van onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt?
Om laaggeletterdheid tegen te gaan wordt onderzoek gedaan naar de totaalketen van de aanpak van laaggeletterdheid in Zeeland.
Op 9 februari 2022 vindt de online banenmarkt “Werken in Zeeland” plaats, waar werkzoekenden met ruim 20 bedrijven uit diverse sectoren laag
Onderzoek naar wat werkgevers in Zeeland doen en nodig hebben op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen.
Onderzoeker Maurice de Greef gaat samen met Stichting Lezen en Schrijven de Zeeuwse aanpak laaggeletterdheid naar een hoger niveau brengen.
Dankzij de AMIF subsidie zijn de zelfredzaamheid en baankansen van Nieuwe Zeeuwen vergroot.
Werkgevers kunnen vanaf maandag 13 december 2021 weer loonsteun aanvragen.
In gesprek met Lia Spruit van WSP Oosterschelderegio over de arbeidsmarkt, haar functie en haar prepensioen.
Samen met onze partners hebben we de focus voor de komende jaren bepaald en vastgelegd in de Meerjarenagenda.
Het is een uitspraak die je tegenwoordig vaak hoort als het gaat over de enorme krapte op de arbeidsmarkt. Maar hoe doe je dat? Anders kijke
Per 1 januari 2022 treedt de nieuwe Wet Inburgering in werking. Wat verandert er en hoe regelen we dit in Zeeland?
De Human Capital Agenda subsidieregeling is bedoeld voor sociale innovatieprojecten die zich richten op het oplossen van het tekort op de ar
Een magazine vol met inspirerende verhalen en dat handvatten biedt voor het uitvoeren van de regeling 'beschut werk'.
Overzicht van het aantal aanvragen en toekenningen van Tozo in Zeeland.
Het aantal mensen dat na het einde van hun WW-uitkering een beroep deed op de bijstand nam in 2020 voor het eerst sinds 2013 weer toe.
Het interactieve dashboard Banenafspraak van het UWV toont de kerncijfers banenafspraak. Benieuwd hoe Zeeland ervoor staat? Lees dan verder.
Contacta organiseert dit jaar een Banenmarkt waar werkzoekenden en werkgevers de kans krijgen om met elkaar in gesprek te gaan.
Wilt u (nieuwe) medewerkers laten omscholen naar een beroep in de techniek of ICT? Maak als werkgever op financiële ondersteuning van de nie
In het Goese magazine Samenspel vertellen we over twee teams die opgericht zijn om Zeeuwse werkgevers en werknemers te helpen.
Elk half jaar wordt een heisessie georganiseerd tussen de werkgeversservicepunten en de projectleiding van Perspectief op Werk.
De doelstelling van het Participatielab is om het aantal potentiële werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt terug te dringen.
